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¿El ajuste del salario mínimo realmente protege el poder adquisitivo de los trabajadores o termina alimentando la inflación?
La negociación del salario mínimo para 2026 avanza en la Comisión Nacional de Concertación, un espacio tripartito donde participan Gobierno, empresarios y sindicatos. Allí se discuten variables como la inflación causada, la inflación proyectada, la productividad de la economía y las condiciones generales del país. En entrevista exclusiva con Colmundo Radio, Luis Fernando Mejía, director ejecutivo de Fedesarrollo, explicó que “este espacio de concertación es útil y necesario, pues permite un diálogo constructivo anclado en cifras técnicas que ayudan a acercar posiciones”.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) informó que la productividad total de los factores creció 0,91 % hasta el tercer trimestre de 2025, mientras que la inflación anual se estima en torno al 5 %. Con base en estas cifras, Fedesarrollo considera que el ajuste debe ubicarse en un rango entre el 6 y el 6,5 %. “Ese aumento protege el ingreso de los trabajadores sin generar presiones excesivas sobre los costos laborales”, señaló Mejía.
El director de Fedesarrollo advirtió sobre los riesgos de plantear incrementos muy altos, como los propuestos por algunos sindicatos. “Cuando se empieza a discutir aumentos muy grandes de salario mínimo, las consecuencias negativas se reflejan en dos cosas: el aumento de la inflación y la disminución de la demanda de empleo formal”, afirmó. Según dijo, los pequeños negocios serían los más afectados, pues tendrían que trasladar los mayores costos laborales al precio de los productos o reducir la contratación.
Mejía recordó que en 2025, aunque el incremento del salario mínimo fue inferior al 10 %, el subsidio de transporte subió más del 20 %. “Al final, el costo de contratar a un trabajador de salario mínimo aumentó 11 %, y las consecuencias ya se están viendo: cuatro meses consecutivos de aumento en la inflación y un mercado laboral donde dos terceras partes de los nuevos empleos son informales”, explicó en Colmundo Radio.
De acuerdo con cifras oficiales, la inflación anualizada en octubre se ubicó en 5,51 %. Para Mejía, un ajuste entre el 6 y el 6,5 % sería suficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo y otorgar un incremento real de un punto por encima de la inflación. “No solamente se le compensa al trabajador la inflación observada, sino que además se le aumenta en un punto real por encima de la inflación”, puntualizó.
El director de Fedesarrollo insistió en que la discusión debe estar anclada en cifras técnicas y en un balance responsable. “Si el aumento se aprueba en dos dígitos, el riesgo es repetir los mismos errores: más inflación y más informalidad”, advirtió.
La Comisión Nacional de Concertación tiene plazo hasta el 15 de diciembre para llegar a un acuerdo. En la mesa participan entidades como el Banco de la República, Planeación Nacional y el Ministerio de Hacienda, que aportan insumos técnicos sobre inflación, productividad y empleo. Si no hay consenso, el Gobierno podrá fijar el aumento por decreto a finales de diciembre. “El rol del Gobierno como árbitro es fundamental para acercar posiciones”, concluyó Mejía en exclusiva con Colmundo Radio.
Escuche la entrevista completa: https://youtu.be/SDdSlmURbco?t=4819
Juan Joya
