Trabajadores independientes en Colombia mayoritariamente son adultos mayores: Universidad del Rosario

Según un reciente informe del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, se revela que seis de cada diez trabajadores colombianos mayores de 60 años son empleadores o trabajan por cuenta propia, destacando una participación significativamente mayor en comparación con la media nacional. Este fenómeno plantea desafíos económicos y sociales, donde la brecha tecnológica y la adaptación al cambio se posicionan como obstáculos clave para la contratación de este grupo demográfico.

El informe, titulado “Desafíos y Oportunidades de Empleo y Emprendimiento en los Adultos Mayores”, destaca que el 63,5% de los adultos mayores elige la independencia laboral, siendo la agricultura y el comercio sus principales sectores de actividad. Aunque algunos valoran la autonomía, otros se ven obligados por la falta de oportunidades laborales formales.

Andrés García-Suaza, investigador del Observatorio Laboral, comenta: “Los adultos mayores se están independizando cada vez más, ya sea por deseos de autonomía o debido a la limitada inclusión laboral que experimentan”. El informe también revela que el 38,2% busca independencia, el 25,3% tiene una percepción negativa de su edad, y solo el 10% emprende por elección.

La Tasa Global de Participación (TGP) muestra que los adultos mayores están menos activos en el mercado laboral, con una participación del 30,3%. La brecha entre hombres y mujeres es del 25,2%, siendo las mujeres de Bucaramanga las más afectadas con una participación del 16,3%.

Los desafíos de salud y las responsabilidades familiares son obstáculos clave para la empleabilidad de los adultos mayores. Julieth Ríos, autora del informe, enfatiza la necesidad de mejorar el bienestar de esta población y abordar las brechas de género en el empleo.

La baja cobertura de mecanismos de protección para la vejez y el cambio demográfico requieren una atención urgente. La Universidad del Rosario está trabajando en programas para reducir las brechas de productividad de las personas mayores y abogando por un enfoque diferencial para atender las necesidades específicas de este grupo demográfico.

Andrea Avila, decana de la Facultad de Emprendimiento de la Universidad del Rosario, destaca que se están diseñando estrategias para el 2024 con el objetivo de generar oportunidades de ingresos para la población de adultos mayores. En un país donde solo el 21,8% de la población mayor está pensionada, la necesidad de acciones específicas es evidente.

 Sala digital Colmundo