Se abre la negociación del salario mínimo 2026: Gobierno, sindicatos y empresarios llegan con propuestas distantes

Este lunes primero de diciembre comenzó oficialmente la puja por el incremento del salario mínimo para 2026. La mesa de concertación se instaló en medio de expectativas altas por parte de las centrales obreras, un Gobierno que insiste en un aumento ambicioso y un sector empresarial que pide cautela frente al impacto macroeconómico.

La discusión arranca con los datos más recientes del DANE: inflación anual a octubre de 2025 de 5,51 % y una productividad anual de 0,91 %. Con esas cifras, expertos coinciden en que el “piso” técnico del aumento debería ubicarse alrededor del 6,4 %, punto de referencia que marca el inicio de la negociación.

Gobierno propone un incremento del 11 %: “Debe estar por encima de inflación y productividad”

Desde el Ministerio de Trabajo se insiste en que el ajuste salarial debe ir “por encima de la inflación y la productividad”. La cartera sostiene que un incremento significativo es necesario para enfrentar la precariedad laboral histórica y mejorar los ingresos reales de los trabajadores.

La propuesta del Gobierno apunta al 11 %, lo que llevaría el salario mínimo a $1.580.085, sin incluir el subsidio de transporte. Según el Ejecutivo, esta cifra permitiría recuperar poder adquisitivo y responder al rezago social.

Centrales obreras piden un aumento del 10 % para recuperar ingresos

Las centrales obreras llegaron a la mesa con una postura firme: un aumento del 10 %, argumentando que se requiere un ajuste que devuelva capacidad de compra real. Aunque reconocen las restricciones económicas, insisten en que la inflación ha golpeado el bolsillo de los trabajadores y que un alza menor sería insuficiente.

Empresarios llaman a la mesura y aún no presentan cifra oficial

El sector privado, encabezado por la ANDI, ha insistido en que cualquier decisión debe obedecer a criterios técnicos como inflación, productividad y capacidad económica. Los empresarios advierten que un aumento demasiado alto puede generar presiones sobre el empleo, la competitividad y los costos de producción.

Aunque aún no han presentado una cifra oficial, analistas y centros de investigación como Fedesarrollo estiman que un ajuste razonable debería ubicarse entre 6 % y 7 %, con el propósito de evitar efectos adversos en inflación y mercado laboral.

Las fechas clave de la negociación

La mesa de concertación tiene un cronograma definido que marcará el rumbo de la discusión durante diciembre:

• 1 de diciembre (8:00 a. m.): instalación formal; el DANE presenta datos del PIB del tercer trimestre, cuentas nacionales de transferencias y panorama laboral.
• 5 de diciembre: publicación del dato oficial de inflación (IPC).
• 9 de diciembre: nueva sesión; exposición de indicadores macroeconómicos por parte del Ministerio de Hacienda y proyecciones del Banco de la República; entrega formal de propuestas.
• 11 y 12 de diciembre: jornadas de análisis y debate.
• 15 de diciembre: primer vencimiento legal para alcanzar un acuerdo.
• 16 y 17 de diciembre: presentación de salvedades de quienes no estén de acuerdo.
• 18 de diciembre: revisión de salvedades.
• 19, 22, 23, 24, 26 y 29 de diciembre: sesiones extraordinarias si persiste el desacuerdo.
• 30 de diciembre: fecha límite para que el Gobierno fije el salario por decreto si no hay consenso.

Humberto ‘Toto’ Torres