Reforma laboral: proponen que trabajadores trabajen cuatro días y descansen tres

En medio de la tramitación de la reforma laboral en el Congreso de la República, ha surgido la propuesta de que los trabajadores de Colombia laboren cuatro días y puedan descansar tres días, así lo hizo saber el lunes 26 de mayo el coordinador ponente del proyecto, el senador Juan Felipe Lemos.

Luego de radicarse la ponencia mayoritaria de reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, el congresista del partido de la Unión por la Gente explicó que la proposición consiste en que haya acuerdos entre la empresa y el empleado, donde definan trabajar unas horas más entre semana y poder tener un descanso más largo. “Que los trabajadores puedan acordar con el empleador la jornada semanal, elaborarla, ejecutarla en cuatro días de los siete días de la semana… Tendría que trabajar más de las ocho horas que inicialmente están habilitadas o permitidas. Pero eso será un acuerdo entre empleador y trabajador”, manifestó.

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En el documento sostuvieron que “esta ampliación no constituye tiempo suplementario o de horas extras, el trabajo por fuera de los días y horarios pactados en esta modalidad se considerará tiempo suplementario u horas extra”. Así que, aunque este punto de la reforma laboral tendría un amplio consenso entre los senadores, el mismo tendrá que ser votado en la Comisión Cuarta y posteriormente en la plenaria cuando sea debatido. De ser tomado en cuenta y aprobado, Colombia se uniría a otros países que empezaron a aplicar dicha modalidad y que ha tenido buenos resultados, según información de las compañías.

¿Qué países han implementado la misma idea?

• En Japón, Microsoft ya ha implementado este cambio desde el año 2019 y ahora sus trabajadores son hasta un 40 % más productivos, según los datos de la propia empresa. Una medida respaldada por el Gobierno nipón que anima a más empresas a seguir este ejemplo.

• En Lituania, para fomentar la natalidad, solo quien tenga hijos puede optar a la medida de reducción de la jornada.

• En Reino Unido hubo un proyecto piloto y más de 100 empresas se unieron y terminaron adoptando el modelo de cuatro días.

• En Alemania y Portugal se hizo una prueba en varias empresas con miles de trabajadores, y el resultado fue que la productividad no solo se mantuvo, sino que en algunos casos mejoró.

• En Francia son los trabajadores y no las empresas los que deciden aplicar la jornada de cuatro días, trabajando 32 horas en lugar de 35.

• En Bélgica se implantó el modelo desde el año 2022, pero sin trabajar menos horas, de modo que tenían que acumular horas trabajadas para disfrutar del día extra de libranza.

• En Holanda la jornada laboral es de 30,9 horas a la semana, la más reducida de Europa.

En cuanto a Latinoamérica, se encuentra República Dominicana, en donde definieron un programa piloto de seis meses para trabajar cuatro días a la semana, a partir de febrero de 2025. Este proyecto disminuiría la semana laboral de lunes a jueves y reduciría la jornada laboral de 44 a 36 horas. Entre tanto, en Colombia se sigue haciendo una transición gradual en cuanto a las horas laborales, de acuerdo con la Ley 2101 de 2021, hasta llegar a 42 horas semanales en 2026. Esto empezó en 2023 y se ha ido reduciendo una hora cada año, quedando de la siguiente manera:

• 2023: Se redujo a 47 horas semanales (15 de julio de 2023).

• 2024: Se redujo a 46 horas semanales (15 de julio de 2024).

• 2025: Se reducirá a 44 horas semanales (15 de julio de 2025).

• 2026: Se alcanzará el objetivo final de 42 horas semanales (15 de julio de 2026).

Dayineth Isabel Molina Velásquez