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El Gobierno nacional y Avianca Group firmaron una alianza estratégica para fortalecer la inclusión laboral en Colombia, con el objetivo de promover el acceso a empleos formales, dignos e incluyentes para personas con discapacidad y ciudadanos provenientes de diversos contextos sociales dentro de la industria aeronáutica.
El acuerdo fue suscrito por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, y el presidente de Avianca Group, Gabriel Oliva, como parte de las acciones encaminadas a ampliar las oportunidades de empleo para poblaciones que históricamente han enfrentado mayores dificultades para ingresar al mercado laboral formal. La iniciativa busca generar condiciones que favorezcan una participación más equitativa en el sector aéreo colombiano.
En entrevista con Blu Radio, el ministro Antonio Sanguino destacó que esta alianza representa una apuesta decidida por la generación de trabajo formal para las personas con discapacidad. El funcionario aseguró que se trata de una iniciativa orientada a garantizar empleos en condiciones de dignidad y decencia, y la calificó como “un legado del Gobierno del Cambio” liderado por el presidente Gustavo Petro para avanzar en una sociedad más incluyente.
Sanguino explicó que el convenio permitirá la vinculación de trabajadores a la planta de personal de Avianca en diferentes áreas y oficios. La meta es abrir nuevas oportunidades de empleo formal e incluyente, facilitando la incorporación de personas que tradicionalmente han encontrado obstáculos para acceder a puestos de trabajo estables y con garantías laborales.
Por su parte, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, señaló que el acuerdo está enfocado en superar las barreras físicas, institucionales y comunicativas que durante años han limitado la participación laboral de las personas con discapacidad. Según indicó, la estrategia busca generar entornos de trabajo más accesibles y promover una cultura empresarial basada en la inclusión.
A su turno, el presidente de Avianca Group, Gabriel Oliva, afirmó que esta alianza da continuidad a los esfuerzos que la aerolínea ha venido desarrollando para fortalecer la accesibilidad y eliminar obstáculos que dificultan el acceso al empleo. El directivo reiteró que la compañía mantiene una política orientada a construir espacios laborales más diversos e incluyentes.
Oliva manifestó que la empresa busca consolidar empleos “dignos, decentes y adaptados” para personas con discapacidad y ciudadanos de diversos contextos sociales, convencida de que una industria aeronáutica más incluyente solo puede construirse mediante acciones concretas y sostenidas en el tiempo.
Las cifras oficiales reflejan la necesidad de fortalecer este tipo de iniciativas. Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Dane, en 2025 la población ocupada con discapacidad se concentró principalmente en actividades de comercio y reparación de vehículos, con una participación del 19 %, seguida por los sectores de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca, que representaron el 17,6 %.
Los datos también muestran que Bogotá lidera el número de trabajadores con discapacidad ocupados, con 63.851 personas vinculadas laboralmente. Le siguen Medellín y su área metropolitana con 35.087 trabajadores, mientras que Cali y su área metropolitana registran 20.945 personas ocupadas en esta población.
No obstante, el Ministerio del Trabajo advirtió que persisten importantes desafíos. Entre 2021 y 2025, la informalidad laboral entre las personas con discapacidad pasó del 70,5 % al 73,9 %, mientras que la formalidad descendió del 29,5 % al 26,1 %. Estas cifras evidencian las dificultades que aún existen para garantizar una inclusión laboral efectiva y sostenible.
Frente a este panorama, el ministro Sanguino hizo un llamado al sector empresarial para replicar este tipo de iniciativas y contribuir a la construcción de un mercado laboral más equitativo. Además, destacó que el Ministerio del Trabajo está dispuesto a acompañar procesos de formación, capacitación y vinculación laboral para personas con discapacidad, en concordancia con los mecanismos y herramientas contemplados en la Reforma Laboral.
La alianza entre el Gobierno nacional y Avianca se convierte así en un nuevo esfuerzo para fomentar la inclusión en el empleo formal y enfrentar las brechas que afectan a miles de colombianos con discapacidad, en un contexto donde la formalización laboral continúa siendo uno de los principales retos del país.
Sala Digital Colmundo
