Auxilio de conectividad en 2026: quiénes lo reciben y de cuánto es el pago tras la reforma laboral

Con el inicio de 2026, miles de trabajadores en Colombia continúan recibiendo el auxilio de conectividad, un beneficio clave para quienes desarrollan sus labores de forma remota. Tras la experiencia de la pandemia por covid-19, el uso permanente de computador e internet se consolidó como una herramienta esencial para actividades como la gestión de bases de datos, el diligenciamiento de formularios y la elaboración de documentos, entre otras funciones propias del trabajo desde casa.

En medio de los vacíos normativos que durante años existieron sobre el teletrabajo, el trabajo remoto y el modelo híbrido, la Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, estableció de manera permanente el auxilio de conectividad como un pago obligatorio para determinados trabajadores del país. La norma busca garantizar que quienes no se desplazan físicamente a su lugar de trabajo cuenten con un apoyo económico para cubrir los costos asociados a la conexión digital.

¿Cuánto es el auxilio de conectividad en 2026?

El auxilio de conectividad está directamente ligado al auxilio de transporte, cuyo valor es fijado cada año por el Gobierno nacional mediante decreto. Este beneficio se reconoce únicamente cuando el trabajador no incurre en gastos de desplazamiento, debido a que cumple sus funciones de forma remota.

Para 2026, el monto definido para el auxilio de conectividad es de $249.095 pesos, cifra equivalente al valor establecido para el auxilio de transporte vigente en el mismo año. Este pago se realiza mensualmente y hace parte de las obligaciones del empleador, siempre que se cumplan los requisitos legales.

¿Quiénes pueden acceder al auxilio de conectividad en Colombia?

El auxilio aplica para trabajadores formalmente vinculados mediante contrato laboral bajo las modalidades de teletrabajo total, parcial o híbrido. Sin embargo, no todos los empleados pueden acceder a este beneficio. La ley establece que solo lo recibirán quienes devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes, lo que en 2026 equivale a $3.501.810 pesos. Aquellos que superen este tope salarial quedan excluidos.

La normativa es clara en señalar que el auxilio de conectividad no puede acumularse con el auxilio de transporte. Tal como lo establece el artículo 53 de la Ley 2466 de 2025, este beneficio será equivalente al auxilio de transporte vigente y se ajustará anualmente conforme a los criterios definidos en la Ley 278 de 1996.

En los casos de trabajo híbrido, donde se alternan jornadas presenciales y remotas, el reconocimiento del auxilio se hará con base en el gasto principal generado durante el período, evitando pagos dobles por un mismo día. Además, el auxilio podrá reconocerse de manera proporcional cuando el trabajador labore solo una parte del mes.

Para estos esquemas mixtos, el criterio operativo se basará en la verificación de los días presenciales y remotos, con el fin de asignar correctamente el auxilio correspondiente y prevenir duplicidades. No obstante, serán las empresas las encargadas de definir, dentro de sus políticas internas, los mecanismos de soporte, los días autorizados para teletrabajo y la evidencia de la modalidad bajo la cual se presta el servicio.

Sala Digital Colmundo