Asertividad, resiliencia y comunicación: pilares del trabajo del futuro ¿Están cambiando las reglas del juego laboral?

En el cambiante panorama laboral de 2025, un fenómeno inusual está emergiendo en Colombia: el desarrollo personal se está posicionando como una de las habilidades laborales más valiosas. A medida que el país se adapta a los rápidos avances tecnológicos y los desafíos de la economía global, las habilidades humanas, aquellas relacionadas con la gestión emocional, la comunicación efectiva y la asertividad, son cada vez más demandadas. Este enfoque en el “yo personal” no solo refleja un cambio en las expectativas de los empleadores, sino también una respuesta a la necesidad de manejar el estrés y la complejidad de la vida profesional moderna.

El desarrollo personal, una habilidad que durante años estuvo relegada a un segundo plano frente a competencias técnicas, se ha convertido en una pieza clave para el crecimiento de las organizaciones. Según estudios recientes, seis de las diez habilidades más solicitadas en el ámbito laboral colombiano están relacionadas con la comunicación y la gestión de las emociones. Esto incluye competencias como la inteligencia emocional, el liderazgo y la resiliencia. En un contexto donde las máquinas y la inteligencia artificial comienzan a tomar el control de tareas repetitivas, el factor humano cobra relevancia como la clave para el éxito.

La importancia de la asertividad y la comunicación efectiva

Las empresas están empezando a valorar no solo la capacidad técnica de sus empleados, sino también su habilidad para interactuar eficazmente con colegas, clientes y socios. La asertividad, que se refiere a la capacidad de expresar opiniones y necesidades de manera respetuosa y efectiva, se ha vuelto una habilidad esencial para cualquier profesional en Colombia. Esta competencia es crucial no solo para el liderazgo, sino también para mejorar la dinámica de trabajo en equipo y evitar conflictos innecesarios.

Por otro lado, la comunicación efectiva se ha convertido en un aspecto central de la interacción profesional. La habilidad para transmitir ideas de manera clara y concisa, adaptándose al interlocutor y comprendiendo las diferentes perspectivas, se valora más que nunca. Este tipo de comunicación promueve un entorno de trabajo colaborativo, que facilita la resolución de problemas y el cumplimiento de objetivos.

Resiliencia y gestión del estrés: competencias clave

La resiliencia, entendida como la capacidad para enfrentar y superar adversidades, también está entre las habilidades más solicitadas por los empleadores colombianos. En un mundo cada vez más incierto, marcado por la volatilidad económica, las crisis sociales y las transformaciones digitales, los profesionales deben tener la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos entornos, aprender de los fracasos y seguir adelante con una actitud positiva. Este tipo de mentalidad, que favorece el aprendizaje continuo y la capacidad de reconstruirse tras las dificultades, es vital para mantener el rendimiento personal y profesional.

La gestión del estrés es otra habilidad crítica en la era moderna. La presión de los plazos, las exigencias laborales y las tensiones externas afectan la salud mental de los trabajadores. Por lo tanto, saber manejar estos factores se ha convertido en una prioridad. El autocuidado, las técnicas de relajación y la capacidad para desconectar cuando es necesario son esenciales para evitar el agotamiento y mantener un rendimiento óptimo.

Una necesidad en el mercado laboral

Este creciente interés por el desarrollo personal refleja una transformación en las expectativas tanto de las empresas como de los trabajadores. Las organizaciones están entendiendo que un empleado feliz y equilibrado es más productivo, creativo y comprometido. De la misma manera, los profesionales están tomando conciencia de que sus habilidades emocionales y de comunicación pueden ser tan valiosas como sus conocimientos técnicos.

En 2025, se espera que las empresas colombianas sigan priorizando estas habilidades. Ya no basta con ser experto en un área técnica; los trabajadores deben ser capaces de navegar las complejidades emocionales y sociales del entorno laboral. Así, el desarrollo personal se perfila como un pilar fundamental para el éxito profesional, no solo en Colombia, sino también a nivel global.

Conclusión

En resumen, las habilidades de desarrollo personal se están posicionando como un factor clave en el mundo laboral colombiano. Con una economía que se enfrenta a nuevos desafíos y un entorno tecnológico en constante evolución, las habilidades humanas como la comunicación efectiva, la resiliencia y la gestión emocional se convierten en las más demandadas por las empresas. En 2025, aquellos que sepan dominar estas competencias tendrán una ventaja significativa en el competitivo mercado laboral.

Humberto ‘Toto’ Torres