Zemoga, una de las primeras empresas en Colombia en implementar el modelo de trabajo híbrido a todos sus empleados, sin estar obligados a ir a la oficina.

El último año obligó a muchas empresas a pensar estrategias para poder garantizar la continuidad de su negocio, recurriendo a un modelo de teletrabajo, encontrándose con muchas barreras para mantener la productividad. Zemoga, firma pionera en la prestación de servicios digitales para compañías del Fortune 500 en Estados Unidos, ha ofrecido a sus trabajadores la opción de trabajar de manera remota por más de 10 años y ante la llegada del Covid-19 la firma no solo se adaptó, sino que afianzó su productividad y proyecta un crecimiento del 62% para 2021.

Pensando en la nueva normalidad, la compañía será una de las primeras empresas en Colombia en establecer un modelo flexible, 100% voluntario, en el que nadie estará obligado a regresar a las oficinas.  Zemoga ofrecerá a todo su equipo la oportunidad de ser “nómadas digitales”. Cada persona podrá elegir desde dónde quiere trabajar, bien sea desde alguna de las oficinas de Zemoga en diferentes ciudades de Colombia, desde cualquier lugar del país (o incluso del mundo), o una mezcla de acuerdo a las necesidades de cada uno. La filosofía de la empresa se basa más en el empoderamiento, la colaboración y el cumplimiento de objetivos. 

Una encuesta realizada por la firma Actineo en varios países del mundo, reveló que el 85% de las personas prefiere seguir trabajando remotamente una vez superada la pandemia, obligando a las compañías a reinventar su visión para retener y atraer talento.

Teniendo en cuenta lo anterior, Zemoga implementará nuevas estrategias para ofrecer a su equipo un modelo de trabajo dinámico y flexible, además de brindarles beneficios que día a día los mantengan motivados. Ya no basta con entregar solo los insumos necesarios para que los colaboradores tengan un espacio cómodo de trabajo en sus casas (sillas, periféricos, etc.); se hace necesario ir más allá para ofrecer beneficios pensados en la felicidad y tranquilidad de los colaboradores y sus familias. 

Licencias de maternidad y paternidad extendidas, en el caso de las mamás a 6 meses y en el de los papás a 1 mes calendario; bonos anuales en dólares para vacaciones y educación, que varían dependiendo la antigüedad y hacen parte de un programa más extenso de bonificaciones; una psicóloga para todos en el equipo  y sus familias 100% cubierta por la compañía, un robusto programa de carrera desde el primer día y un programa de referidos, el cual compensa a cada persona con un pago de hasta USD$1.5000 por cada referido que traiga a la compañía, son algunos de los muchos beneficios que pretenden sobreponer al equipo por encima de cualquier otro aspecto corporativo. 

Todo lo anterior, y mucho más, es el resultado de un gran esfuerzo del equipo de People Experience , y está pensado exclusivamente en mejorar cada día la calidad de vida de los Zemogians. Además, ¿quién no quiere cumplir su sueño de ser un nómada digital y trabajar desde cualquier lugar, en una empresa con una cultura muy desarrollada? 

“No vamos a obligar a nadie a ir a la oficina, hemos comprobado que la productividad depende de la calidad de vida que le ofrecemos a nuestro equipo. El modelo flexible llegó para quedarse y afortunadamente en Zemoga lo tenemos implementado exitosamente desde 2011. La respuesta del equipo ha sido increíble y hemos logrado crecer exponencialmente, apostándole a la autonomía y a la confianza.” asegura Tatiana Gonzalez, Directora de Recursos Humanos de Zemoga.

Sin embargo, la firma sigue comprometida con aquellos que por convicción propia sí  quieran ir a las oficinas, por lo que seguirán invirtiendo en la infraestructura como espacio para fomentar la innovación, creatividad y relaciones de equipo. “Defendemos firmemente el valor que hay en los espacios físicos, y contrario a otras empresas que han decidido ser ‘remote-only’ para ahorrar costos, confiamos en que la gente hará un uso responsable e inteligente de los espacios. Aquellas personas que se desempeñan mejor en un ambiente social y colaborativo, pasarán más tiempo en las oficinas, y los que no se sientan cómodos o tengan otras preferencias, lo harán desde cualquier lugar del mundo.”, agregó González. 

En la actualidad Zemoga tiene más de 100 vacantes disponibles para quien quiera aplicar y trabajar desde cualquier lugar del país o del mundo. A hoy son más de 375 personas que trabajan bajo este modelo flexible y esperan llegar a 500 al finalizar el 2021.

“Estamos en un boom a nivel global, en el que los servicios digitales cobran cada día más relevancia, es por eso que estamos contratando a Desarrolladores Front End, Back End y Mobile, Ingenieros DevOps y QA, Diseñadores UX/UI, Diseñadores Visuales y Creativos, Business Analysts y Project Managers para trabajar en proyectos de altísima calidad con marcas globales como Walmart, Sony PlayStation y Morningstar, entre otros.”, añadió Gonzalez. 

Actualmente, la operación de Zemoga está en Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali, y se está expandiendo a nivel Latam con presencia de talento en países como Chile, Ecuador, Bolivia y Costa Rica, entre otros.

Para aplicar a las vacantes ingrese acá.