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La reforma excluye profesiones sin relación directa con las funciones del ministerio. El cambio se aplicará a nuevas vinculaciones y busca recuperar el perfil técnico de la institución.
El Ministerio de Minas y Energía modificó su manual de funciones y competencias laborales para restringir las carreras profesionales que pueden acreditar quienes aspiren a determinados cargos de la entidad. La decisión se tomó después de una revisión que identificó ampliaciones en los requisitos académicos de 47 empleos entre agosto de 2022 y diciembre de 2025.
La evaluación encontró que los perfiles de esos cargos pasaron de admitir, en promedio, nueve a 23 núcleos básicos del conocimiento, lo que permitió incluir disciplinas que no tenían relación directa con las responsabilidades de algunos puestos directivos, de asesoría y profesionales de libre nombramiento y remoción.
Filosofía, Teología y Diseño salen de los perfiles de varios cargos
Entre los casos identificados por el ministerio aparecen Filosofía y Teología, incluidas como opciones de formación para 75 empleos. También figuraban Diseño en 30 cargos de asesoría, Educación en 15 puestos y Artes Plásticas en 11.
Con la modificación, Filosofía, Teología y carreras afines salen de los requisitos académicos de todos los empleos de la entidad. Las otras disciplinas también se excluyen de aquellos cargos cuyas funciones no tengan relación con esas áreas de formación.
El nuevo manual prioriza profesionales de ingenierías, ciencias exactas y naturales, además de disciplinas económicas, administrativas y jurídicas. La intención es que la preparación académica de los aspirantes corresponda con las responsabilidades técnicas del sector minero-energético.
Los cambios no afectarán a funcionarios actuales
La ministra de Minas y Energía, María Nohemí Arboleda, defendió la modificación por la naturaleza de las decisiones que debe tomar la entidad en asuntos como el abastecimiento de gas, los combustibles, la minería y la transición energética.
«Un ministerio técnico necesita perfiles técnicos», afirmó la funcionaria. También aclaró que el propósito no es cuestionar el valor de determinadas profesiones, sino garantizar que cada cargo sea ocupado por personas con formación acorde con sus responsabilidades.
Los nuevos requisitos aplicarán para futuras vinculaciones y no afectarán los derechos de los funcionarios que actualmente ocupan esos empleos. De esta manera, quienes ya hacen parte de la planta de personal conservarán sus condiciones laborales.
La modificación se formalizó mediante la Resolución 40590 del 27 de octubre de 2026 y, según el Ministerio, cumplió los procedimientos establecidos en el Decreto 1083 de 2015. El proceso incluyó estudios técnicos de talento humano, consulta con las organizaciones sindicales y publicación del proyecto para recibir observaciones ciudadanas.
Con este ajuste, el Ministerio busca recuperar criterios de especialización en los perfiles de su planta de personal. El alcance de la medida se reflejará en los próximos nombramientos, cuando las nuevas exigencias académicas comiencen a aplicarse en los procesos de vinculación.
