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El Gobierno nacional abrió el proceso de participación ciudadana para la construcción del decreto que reglamentará la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Colombia. La iniciativa, impulsada por el Ministerio del Trabajo, permanecerá disponible para comentarios hasta el próximo 19 de junio a través del Sistema Único de Consulta Pública (SUCOP).
La propuesta busca establecer las reglas para la vinculación laboral de personas con discapacidad, así como los mecanismos de seguimiento, vigilancia y cumplimiento de las cuotas de contratación establecidas en la reciente Reforma Laboral, contenida en la Ley 2466 de 2025.
Decreto reglamentará la cuota obligatoria de contratación
El viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo, explicó que el proyecto desarrolla lo dispuesto en el artículo 15, numeral 17, de la Reforma Laboral y define los lineamientos para garantizar la inclusión efectiva de esta población en el mercado laboral.
Según el funcionario, las empresas deberán cumplir una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad equivalente a dos trabajadores por cada 100 empleados permanentes. En el caso de organizaciones con más de 500 trabajadores, la obligación contempla además un trabajador con discapacidad por cada 100 empleados en el tramo superior a esa cifra.
El proyecto también establece mecanismos para el reporte de información, la supervisión del cumplimiento de las cuotas y la aplicación de los llamados ajustes razonables, medidas destinadas a garantizar condiciones laborales adecuadas para los trabajadores con discapacidad.
Empresas deberán realizar ajustes razonables para garantizar la inclusión
Uno de los aspectos centrales del decreto es la obligación de los empleadores de implementar adaptaciones que permitan la participación plena de las personas con discapacidad en el entorno laboral.
Entre los ajustes razonables contemplados se encuentran la construcción de rampas, adecuación de espacios físicos, instalación de señalización accesible y mobiliario adaptado, así como la entrega de ayudas técnicas especializadas, incluyendo software de reconocimiento o lectura de voz.
Además, las compañías podrán realizar modificaciones en jornadas, horarios o modalidades de trabajo cuando estas medidas sean necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades y el adecuado desempeño laboral de los trabajadores vinculados.
Vacantes deberán publicarse a través del Servicio Público de Empleo
La iniciativa también contempla nuevas obligaciones para los empleadores en los procesos de selección de personal.
Las empresas estarán obligadas a divulgar las vacantes dirigidas a personas con discapacidad mediante el Servicio Público de Empleo y su red de prestadores, con el propósito de ampliar las oportunidades de acceso al trabajo formal para esta población.
De esta manera, el Ministerio del Trabajo busca fortalecer los mecanismos de intermediación laboral y promover procesos de contratación más incluyentes en los sectores público y privado.
Ministerio del Trabajo supervisará el cumplimiento
El proyecto de decreto establece que será el Ministerio del Trabajo la entidad encargada de verificar el cumplimiento de las cuotas de contratación y de realizar el seguimiento a los reportes presentados por los empleadores.
La entidad podrá comprobar tanto el número de trabajadores con discapacidad vinculados como las situaciones en las que una empresa argumente imposibilidad para realizar nuevas contrataciones dentro de los parámetros establecidos por la norma.
Asimismo, se creará un registro actualizado de los contratos laborales celebrados con personas con discapacidad, información que será administrada por la cartera laboral a través de sus plataformas digitales.
Así será el procedimiento para reportar la contratación
Mientras entra en funcionamiento el Sistema Nacional de Registro Único de Trabajadores, el decreto contempla un mecanismo transitorio para el reporte de nuevas vinculaciones laborales.
En una primera fase, los empleadores deberán informar al Ministerio del Trabajo cada contratación de personas con discapacidad mediante el correo electrónico solucionesdocumentales@mintrabajo.gov.co.
La información deberá incluir datos de la empresa, identificación de los trabajadores contratados, fecha de inicio de labores, certificado de discapacidad y número total de empleados permanentes de la organización.
Adicionalmente, las empresas estarán obligadas a presentar informes trimestrales sobre el total de trabajadores vinculados y la cantidad de personas con discapacidad contratadas.
Por su parte, el Ministerio del Trabajo verificará la autenticidad de los certificados reportados mediante un proceso de interoperabilidad con el Ministerio de Salud y Protección Social, consultando el Registro de Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad.
La Dirección de Inspección, Vigilancia y Control y Gestión Territorial será la encargada de mantener actualizado el registro de trabajadores con discapacidad contratados, garantizando la reserva y protección de los datos personales.
Gobierno invita a participar en la construcción del decreto
El viceministro Iván Daniel Jaramillo hizo un llamado a empresarios, organizaciones sociales, gremios y ciudadanía en general para que participen en la consulta pública y aporten observaciones al proyecto normativo.
Los comentarios podrán presentarse hasta el 19 de junio a través de la plataforma SUCOP, con el objetivo de fortalecer la versión definitiva del decreto y consolidar una política de inclusión laboral que garantice mayores oportunidades para las personas con discapacidad en Colombia.
La iniciativa representa uno de los desarrollos más relevantes de la Reforma Laboral de 2025 y busca avanzar hacia un mercado de trabajo más equitativo, accesible e incluyente para miles de colombianos con discapacidad.
Con información del Ministerio del Trabajo.
