“Desde hace 72 años, nuestro compromiso es con el empleo digno”: Olímpica le responde a MinTrabajo

Supertiendas y Droguerías Olímpica S.A. se pronunció frente a los señalamientos realizados por el Ministerio de Trabajo, en cabeza de Antonio Sanguino, sobre presuntas irregularidades en sus procesos de contratación y condiciones laborales. A través de un comunicado, la compañía defendió su trayectoria y aseguró que, durante sus 72 años de operación, ha mantenido un compromiso firme con el empleo digno, el respeto a la ley y el bienestar de las familias colombianas.

La empresa destacó que su política laboral se fundamenta en la transparencia y el fomento de valores que promueven relaciones laborales justas y sostenibles. En el documento, Olímpica subrayó que sus colaboradores cuentan con contratos laborales acordes con la normativa vigente en Colombia. Además, señaló que dispone de un sistema de control interno automatizado que permite verificar y contabilizar las horas trabajadas de manera oportuna y transparente.

Según la empresa, este mecanismo garantiza que se pague el 100% de las horas extras conforme a lo estipulado en las disposiciones laborales, lo que refuerza su compromiso con la legalidad y la equidad en el trato a sus empleados. “Olímpica implementó la reducción de la jornada laboral conforme lo estipulado en la Ley 2101 de 2021, y hoy todos los trabajadores laboran 43.5 horas semanales, por debajo del tope máximo semanal de 44 horas. Pagamos el 100.0 % de las horas extras de acuerdo con lo establecido en las disposiciones laborales”, reza el comunicado.

La compañía también resaltó que ofrece oportunidades constantes de empleo de calidad, respaldadas por programas estructurados de salud y seguridad en el trabajo. Estos programas, según Olímpica, buscan proteger la integridad física y emocional de sus trabajadores, al tiempo que promueven ambientes laborales seguros y saludables. En ese sentido, afirmó que estos esfuerzos son parte integral de su cultura organizacional y que se han mantenido a lo largo de su historia como pilares fundamentales de su operación.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo aclaró que los señalamientos contra Olímpica hacen parte de una investigación más amplia sobre el sector comercio y distribución. En este contexto, se han identificado posibles vulneraciones de derechos laborales, como jornadas extendidas, ausencia de pago de horas extras y condiciones de seguridad insuficientes. En el caso específico de Olímpica, el proceso se enfocará en determinar si la empresa ha recurrido a mecanismos de intermediación laboral que puedan afectar la estabilidad de sus empleados.

El Ministerio de Trabajo investiga presuntas irregularidades en Olímpica que, de comprobarse, podrían derivar en sanciones económicas y la obligación de formalizar a trabajadores. Esta acción hace parte de la estrategia del Gobierno para garantizar empleo digno y corregir prácticas que vulneren derechos laborales. Tanto la entidad como la empresa manifestaron su disposición a colaborar.

Dayineth Isabel Molina Velásquez