Así cambiará el teletrabajo tras aprobación de reforma en el Senado

¿Qué cambia para empleados y empleadores en modalidad remota?

Con la aprobación parcial de la reforma laboral en el Senado, uno de los puntos que avanzó fue la actualización de las reglas sobre teletrabajo y otras formas de trabajo a distancia en Colombia. Aunque esta modalidad ya existía, se volvió común con la pandemia y ahora es parte fundamental del mercado laboral. “La reforma incorpora normas específicas para el trabajo remoto, el teletrabajo y el trabajo en casa, diferenciando su alcance y regulación”, se lee en el texto aprobado.

Uno de los aspectos más importantes es que los empleadores deberán respetar el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Esto significa que no podrán exigir respuestas ni tareas durante tiempos de descanso, vacaciones o fuera del horario establecido, salvo en casos excepcionales. También se garantiza que las personas que trabajan desde casa reciban los mismos beneficios que los empleados presenciales, como afiliación a la seguridad social, formación y participación en actividades del lugar de trabajo.

Otro punto clave es que el hecho de teletrabajar no puede convertirse en un obstáculo para acceder a ascensos o beneficios. Es decir, trabajar desde casa no debe representar ninguna desventaja frente a quienes lo hacen desde la oficina. Las empresas, además, deberán proporcionar condiciones adecuadas para que el empleado pueda cumplir con sus funciones, ya sea prestando los equipos necesarios o compensando costos como internet o energía, todo según lo que se acuerde con el trabajador.

La reforma también aclara la diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa. El primero es permanente y pactado de forma previa; el segundo puede ser temporal, como respuesta a situaciones especiales. En ambos casos, deben existir acuerdos formales que definan aspectos como el horario, funciones, herramientas, canales de supervisión y disponibilidad.

En general, el texto reconoce que el teletrabajo ya no es una opción marginal, sino una modalidad estable de empleo. Según cifras del Ministerio TIC y el Banco de la República, desde 2019 ha crecido significativamente el número de personas que trabajan desde casa, sobre todo en los sectores de tecnología, servicios y educación. Para el Gobierno, una regulación clara ayudará a cerrar brechas, evitar abusos y brindar seguridad tanto a trabajadores como a empleadores.

Asimismo, se fortalecen los controles. El Ministerio del Trabajo podrá hacer visitas (sí, incluso virtuales) para verificar si las empresas están cumpliendo con estas nuevas obligaciones. También se contemplan sanciones para quienes no respeten aspectos como la jornada, condiciones laborales o el derecho a desconectarse.

Aunque el texto aún debe pasar por la Cámara de Representantes y superar una eventual revisión constitucional, lo aprobado hasta ahora en el Senado ya establece una base sólida para proteger y formalizar esta forma de empleo que llegó para quedarse. La meta es lograr que el teletrabajo combine bienestar con productividad y ayude a cerrar brechas, tanto de género como regionales, en el acceso al empleo formal.

Juan Joya