Exclusiva con Julián Rincón: así es la nueva regulación que cuida a los trabajadores del país

Exclusiva con Julián Rincón: así es la nueva regulación que cuida a los trabajadores del país

Este viernes 9 de mayo, en el informativo Digital Colmundo conversamos en exclusiva con Julián Rincón, director de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, sobre la nueva normativa emitida por esa cartera y que protege la salud de los empleados colombianos.

La resolución es la 1843 de 2025, y regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales, estableciendo así nuevas obligaciones para empleadores y garantías para los trabajadores. “Es una normatividad muy importante… A través de la resolución se han desarrollado especificaciones técnicas alineadas con los estándares internacionales y en especial unos puntos claves que consideramos más relevantes que ha generado la actualización de las mismas, es la evaluación médica por el retorno laboral y la evaluación médica ocupacional de seguimiento de control”, explicó inicialmente el funcionario.

En ese sentido, añadió que otro aspecto relevante y que está en sintonía con la Corte Constitucional es la resolución adoptada en las medidas antidiscriminatorias de la exigencia de pruebas de embarazo y pruebas de VIH para aceptar el ingreso para los trabajadores; así como la regulación de los costos, desplazamientos y manutención “para la realización de las evaluaciones médico-ocupacionales periódicas”. Además, dijo que en caso de que se requiera traslados intermunicipales, el empleador debe cubrir con estos costos. “La resolución reglamenta que debemos prestar en los servicios con calidad, continuidad, integralidad, oportunidad, transversalidad y la equidad de género en los exámenes ocupacionales”, apuntó.

Rincón aclaró que la decisión no regula aspectos técnicos que están relacionados con las incapacidades, ya que la misma aún le compete al Ministerio de Salud; pero trajo a colación que recientemente la Corte reiteró que es una obligación del ministerio organizar las pausas activas. “¿Para qué? Durante el desarrollo de las mismas, los trabajadores pudiesen desarrollar con libertad de conciencia los estados de salud, las posturas culturales, políticas y formas de vida, y evitar que a través de las mismas pausas activas, los trabajadores pudiesen sentir alguna discriminación o exclusión”, agregó.

Escucha la entrevista completa en el siguiente enlace:

¿Cómo fue ese diagnóstico que de alguna manera llevó al Ministerio para poder emitir esta nueva resolución?

“Como Ministerio, precisamente se analiza la oportunidad de la norma. Entonces, se evidencia que hay una norma que lleva 20 años casi sin actualizarse, que la importancia de las evaluaciones médico-ocupacionales exigen dinámicas hoy en día que son diferentes, que se encuentran avances técnicos que han transformado, por supuesto, y que facilitan el desarrollo de las mismas para los entornos seguros de los trabajadores, para realizarlas por parte de los profesionales. El Ministerio toma la decisión de realizar y comenzar a socializar con la comunidad la actualización de dicha norma. Entonces, se hacen diferentes mesas de trabajo con los actores del Sistema General de Seguridad y Salud. En el trabajo se emite un documento borrador”. Posteriormente, ese borrador se publicó para comentarios de la comunidad, trabajadores y operadores, de la cual recibieron 500 y que todos fueron resueltos.

¿Cómo se va a garantizar para que realmente esto se cumpla en todo el país, especialmente en algunas zonas alejadas?

“Recordemos que por mandato desde Presidencia y a través de nuestro ministro, el Ministerio del Trabajo se está acercando a las comunidades. La norma debe llevarse a las y los trabajadores para que la conozcamos. Esto se está realizando a través de los diferentes meses, de las diferentes territoriales que nosotros tenemos. Hay territoriales que se encuentran en cada departamento, en las ciudades principales. Los y las trabajadores nos podemos acercar para conocer mayor la norma, para garantizar que como Ministerio nosotros vamos a implementar las diferentes acciones. Recordemos que nosotros también a través de las direcciones de IDC podemos sancionar a las empresas que no cumplan con los lineamientos que se están expidiendo por el Ministerio del Trabajo”.

¿Cómo se está preparando el Gobierno para ayudar y acompañar a las pequeñas y medianas empresas que enfrentan alguna dificultad económica para cumplir con la normativa?

“Es importante aclarar que estas evaluaciones ya se venían realizando por parte de los empleadores. Lo que ahora simplemente es en caso de que el trabajador deba desplazarse a otra ciudad para desarrollar el examen, el empleador pague esos gastos logísticos de alojamiento, manutención, de acuerdo, alimentación y gastos de hospedaje”.

¿Qué porcentaje espera que reduzca o que ayude a mejorar en cuanto a la salud y la reducción de enfermedades laborales aquí en el país?

“En cuanto a la estadística de reducción, pues se tiene pensado que a través de la misma, a través de la prevención, el riesgo pues siga disminuyendo y que la reducción en cuanto a las tasas de enfermedad laboral y accidentes de trabajo, pues sigan disminuyendo, igual que la cobertura, que el aumento de la cobertura que se ha tenido a través para garantizar mejor la cobertura integral a través de las asignadoras del riesgo. Esta norma a largo, corto y mediano plazo, si va a permitir que el Ministerio pueda tener una mayor claridad en torno a la estadística de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo. Esto nos permitirá con la estadística nosotros seguir desarrollando normatividad que permita desarrollar bajo un ambiente preventivo la actividad de los y las trabajadoras, los trabajadores del país”.

Finalmente, el director Rincón fue enfático al decir que el principal objetivo de la cartera laboral es proteger la salud de los trabajadores del país, y por eso esta resolución se enfoca en las necesidades reales para que sea una herramienta efectiva en la prevención de la enfermedad laboral.

Dayineth Isabel Molina Velásquez