Negociaciones por el aumento del salario mínimo 2024: expectativas y desafíos

La incertidumbre rodea las negociaciones entre el Gobierno Petro, las centrales obreras y los empresarios colombianos en relación con el esperado aumento del salario mínimo para el próximo año 2024. A medida que se aproxima la fecha límite para llegar a un acuerdo, los análisis y proyecciones sobre este tema crítico inundan el debate económico del país.

Las expectativas actuales estiman un incremento del salario mínimo en un 12%, lo que implicaría un aumento de alrededor de $139.200, llevando el ingreso mensual promedio a $1’290.384 para los trabajadores.

Sin embargo, las previsiones varían considerablemente. Desde el Gobierno Nacional hasta entidades financieras y centros de estudio, se manejan cifras que oscilan entre el 9% y el 13%. Aunque el consenso parece inclinarse hacia un aumento del 12%, persisten desacuerdos significativos, especialmente en torno a la productividad como factor determinante.

La reciente reunión entre el Ministerio de Trabajo, empresarios y centrales obreras evidenció la discrepancia en la cifra de productividad, punto de conflicto clave en estas negociaciones. Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), resaltó la disparidad histórica de 25 puntos en la productividad total factorial y la productividad laboral, sin alcanzar un acuerdo sólido.

El tiempo se agota, y las próximas jornadas serán cruciales. Se espera que el martes 12 de diciembre se oficialicen las propuestas de aumento salarial para el año entrante. Los días 13 y 14 de diciembre se perfilan como momentos determinantes para la concertación, ya que el 15 de diciembre es el plazo límite inicial para llegar a un acuerdo sobre este tema crítico.

Algunos datos clave para estas negociaciones incluyen una inflación del 10,15% y una productividad situada en -1%, según datos del DANE. Actualmente, el salario mínimo es de $1’160.000, con un auxilio de transporte de $140.000, totalizando $1’300.000. Este año, estos valores experimentaron aumentos del 16% y 20%, respectivamente.

Las posturas se definen: se espera que las centrales obreras busquen un aumento por encima del 13%, mientras que los empresarios esperan este dato para presentar su contraoferta. El tiempo dicta condiciones, y la Ley 278 de 1996 establece que el 15 de diciembre es el plazo límite para el acuerdo. De no lograrse, las sesiones extraordinarias continuarán hasta el 30 de diciembre, fecha máxima para fijar el salario mínimo y el auxilio de transporte, ya sea como resultado de un acuerdo o no entre las partes involucradas.

Humberto ‘Toto’ Torres