Requisitos para la contratación de empleados domésticos en Colombia

El Ministerio de Trabajo determinó que son alrededor de 634.000 personas que laboran en los servicios domésticos a nivel nacional, en este caso las personas deberán recibir un total de $43.325 como jornada de ocho horas al día, en este sentido se completará un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV). De esta manera, el Gobierno Nacional estipula que en el consenso se pactaron $1.160.000, más auxilio de transporte por un valor de $140.606. Este valor estará dispuesto en la modalidad laboral de 47 horas legales.

Los empleados domésticos o niñeras deberán recibir seguridad social, por un valor total de $290.255, que cubrirá pensión, salud, caja de compensación y riesgos profesionales. Ante los nuevos ajustes en la contratación de los empleados domésticos, Colmundo Radio habló con Andrea Londoño Sánchez, directora de la fundación Hablemos de Trabajo Doméstico, quien afirmó que además de auxilio de salud, se deberá añadir las primas, cesantías, vacaciones y dotación.

“Cualquier trabajador o trabajadora debe hacer su vinculación laboral directamente con el empleador, esa es una de las características del trabajador, es decir, que se contrata con una casa particular, que trabaja en una casa. Porque en ocasiones, cuando las personas hacen tareas de aseo en una empresa, se creería que son trabajadores domésticos, y no. Pueden realizar labores similares a las de las trabajadoras domésticas, pero a esas personas se les aplican normas que son distintas”, señaló la directora.

Por su parte, la Fundación plantea que las formas de contratación deberán estar acordes al Código Sustantivo de Trabajo Laboral, que si el empleador/ar quiere realizarlo a un término indefinido, deberá justificar las causas de la terminación según el artículo 62 del Código de trabajo.   

“Existen varios criterios fundamentales o básicos para contratar un trabajador o trabajadora doméstica, 1) que se pague el salario mínimo legal vigente y 2) afiliación a las cuatro partes del sistema nacional de seguridad. En recomendación, aconsejamos tener un contrato laboral escrito que facilite al empleado, como a la empleadora, los documentos que determinen sus funciones y pagos”, dijo Andrea Londoño.

Escrito por Catalina Hurtado Ladino